CEL SZKOLEŃ

Celem szkoleń jest podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji osób bezrobotnych lub innych uprawnionych osób zwiększających szansę na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku:

• braku kwalifikacji zawodowych,
• konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji ,
• utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
• braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
  • bezrobotni,
  • poszukujący pracy:

OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA ZE SZKOLEŃ

• będący w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

• zatrudnieni u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub, który jest w stanie likwidacji, z wyłączenie likwidacji w celu prywatyzacji,

• ­otrzymujący świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,

• ­uczestniczący w zajęciach  w Centrum  Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy  społecznej,

• ­będący żołnierzem rezerwy,

• ­pobierający rentę szkoleniową,

• ­pobierający świadczenie szkoleniowe,

• ­podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalnością gospodarczą poza rolnictwem.

• pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową w wieku 45 lat  
  i powyżej zainteresowanych pomocą  w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się
  w urzędzie pracy.

CZAS TRWANIA SZKOLEŃ

Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 12 miesięcy, w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące.

INFORMACJE O PRAWACH I OBOWIĄZKACH OSÓB UPRAWNIONYCH UCZESTNICZĄCYCH W SZKOLENIACH ORAZ O SKUTKACH ODMOWY UDZIAŁU W SZKOLENIU

Przy kierowaniu na szkolenia obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.

Finansowanie szkoleń polega na:

• finansowaniu kosztów szkoleń instytucjom szkoleniowym,

• wypłacaniu stypendiów osobom skierowanym na szkolenie,

• finansowaniu kosztów przejazdów lub kosztów zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniach,

• finansowaniu kosztów badań lekarskich lub psychologicznych.

PRAWA I OBOWIĄZKI OSÓB BEZROBOTNYCH

Osobie posiadającej status bezrobotnego w okresie odbywania szkolenia przysługuje stypendium szkoleniowe przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa w szkoleniu:

• w wysokości 120% zasiłku, jeżeli liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie,
• w przypadku niższego wymiaru godzin szkolenia ustala się proporcjonalnie.

W okresie pobierania stypendium szkoleniowego osobie  nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych.

Uczestnik szkolenia zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim niezdolności do pracy (wymagany druk ZUS ZLA).

Osoba skierowana na szkolenie w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie szkolenia ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjęła zatrudnienie.

Bezrobotnemu, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 20% zasiłku od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie do zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.

Osobom bezrobotnym skierowanym na szkolenie posiadającym z tego tytułu prawo do stypendium przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem.

Osobie bezrobotnej skierowanej na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania starosta finansuje z Funduszu Pracy w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.

Osobie skierowanej na szkolenie starosta może wyrazić zgodę na sfinansowanie w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie.

Osoba bezrobotna, która bez uzasadnionej przyczyny odmówiła przyjęcia propozycji szkolenia zgodnie z art. 33 ust. 4 pkt. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego od dnia odmowy na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
• 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.

Osoba, która z własnej winy nie podjęła szkolenia po wydaniu skierowania zostaje pozbawia statusu bezrobotnego na okres odpowiednio: 120, 180 lub 270 dni, zgodnie z art. 33 ust. 4 pkt. 3 w powiązaniu z pkt. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Osobę, która z własnej winy przerwała szkolenie (nie ukończyła go), starosta pozbawia statusu bezrobotnego na okres odpowiednio: 120, 180 lub 270 dni, zgodnie z art. 33 ust.4 pkt 3 w powiązaniu z pkt. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

PRAWA I OBOWIĄZKI INNYCH UPRANIONYCH OSÓB ( w tym: POSZUKUJĄCYCH PRACY)

Osoba uprawniona może skorzystać ze szkoleń, pożyczki szkoleniowej, studiów podyplomowych oraz ubiegać się o zwrot kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.

Osobom  skierowanym na szkolenie  przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone.

Osobie skierowanej na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania starosta finansuje
z Funduszu Pracy w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia tej osoby, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.

Osobie skierowanej na szkolenie starosta może wyrazić zgodę na sfinansowanie w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie.

Osoba, która z własnej winy nie podjęła lub przerwała szkolenie, studia podyplomowe lub nie przystąpiła do egzaminu, o którym mowa w art. 40 ust. 3a zostaje pozbawia statusu poszukującego pracy na okres 120 dni, od następnego dnia po dniu zaistnienia zdarzenia, o którym mowa wyżej.

SZKOLENIA INDYWIDUALNE

Szkolenia indywidualne organizowane są przez na wniosek osoby uprawnionej, jeżeli osoba uzasadni celowość tego szkolenia, a koszt tego szkolenia nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia a także spełniony jest cel szkolenia (o którym mowa na wstępie). Skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.

Dokumentem stanowiącym celowość szkolenia, o którym mowa wyżej, jest:

• oświadczenie przyszłego pracodawcy o możliwości zatrudnienia osoby uprawnionej po ukończeniu szkolenia,
• oświadczenie osoby uprawnionej o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej,
• oświadczenie osoby uprawnionej uzasadniające celowość szkolenia.

Częściowe dofinansowanie szkoleń z Funduszu Pracy.

Urząd na wniosek bezrobotnego, może częściowo sfinansować koszty szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastąpi na prośbę bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia oraz jeżeli bezrobotny uzasadni celowość tego szkolenia.

SZKOLENIA GRUPOWE

Szkolenia grupowe organizowane są z inicjatywy Urzędu w oparciu o roczny Plan szkoleń.

Na podstawie listy zawodów i specjalności oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia z uwzględnieniem środków finansowych przewidzianych na sfinansowanie kosztów szkolenia, Urząd sporządza i publikuje plan szkoleń na okres jednego roku.

Plan szkoleń zawiera w szczególności:

• nazwę i zakres szkoleń,

• liczbę miejsc dla uczestników szkoleń,

• przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania szkoleń w godzinach,

• charakterystykę osób, dla których szkolenie jest przeznaczone,

Informacje o organizowanych szkoleniach grupowych oraz stosowanym w Urzędzie trybie kwalifikacji na szkolenia, można uzyskać śledząc ogłoszenia zamieszczane w Urzędzie na tablicy ogłoszeń, stronie internetowej Urzędu oraz u pracowników.

Osoby bezrobotne zainteresowane odbyciem szkolenia grupowego mogą się zgłaszać do pośredników pracy przyjmujących w pokojach nr 2, 3, 4, 5, 20 oraz doradców zawodowych przyjmujących
w pokojach 6, 7 stosownie do miejsca ich zamieszkania w terminach rekrutacji na poszczególne szkolenia celem zgłaszania swoich potrzeb szkoleniowych.

Zgłoszenie przez osobę bezrobotną zainteresowania odbyciem danego szkolenia nie oznacza zakwalifikowania na szkolenie. Kwalifikacja kandydatów na szkolenia uzależniona jest od spełnienia kryteriów ustawowych, kryteriów dodatkowych wynikających ze specyfikacji danego szkolenia
i opinii pośrednika pracy lub doradcy zawodowego o celowości przekwalifikowania.

Ostateczną decyzję o zakwalifikowania osoby bezrobotnej na wskazane szkolenie podejmują pośrednicy pracy i doradcy zawodowi.

W ramach szkoleń grupowych mogą być organizowane szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy.

Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy organizowane są z inicjatywy Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach w oparciu o roczny Plan Szkoleń.

Osoby uprawnione do korzystania ze szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy:
bezrobotni i poszukujący pracy, w szczególności osoby, które:

• nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy,

• utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu,

• chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej.

W szkoleniu można brać udział raz na dwa lata.

Czas trwania szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy.

Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy trwa przez okres trzech, kolejno następujących po sobie tygodni i składa się z dwóch części:

• 40 godzin zajęć prowadzonych metodą warsztatów szkoleniowych w formie odrębnych sesji tematycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni roboczych,

• praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciągu 5 kolejnych dni roboczych oraz co najmniej 15 godzin wspólnych spotkań, których celem jest wymiana i omówienie doświadczeń poszukiwaniu pracy, wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy.

Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy poprzedza rozmowa wstępna lub porada indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy wydaje opinię o celowości uczestniczenia
w szkoleniu danej osoby.

FINANSOWANIE KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Dofinansowanie osobie bezrobotnej studiów podyplomowych odbywa się na podstawie art. 42a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.).

Starosta może udzielić pomocy w formie dofinansowania kosztów studiów podyplomowych.

Pomoc, o której mowa wyżej realizowana jest przez Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach w miarę posiadanych środków finansowych przeznaczonych na ten cel.

Dofinansowanie kosztów studiów dotyczyć może wyłącznie osób bezrobotnych, które podjęły studia podyplomowe na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

Dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych należnych organizatorowi studiów, będzie wynosić do wysokości 75%, jednak nie więcej niż 2.500 zł.

Kwota, którą Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach przeznaczy na dofinansowanie studiów podyplomowych, zostanie przelana na konto organizatora tych studiów (jednorazowo lub w ratach
w zależności od systemu płatności obowiązującego na uczelni), po zawarciu umowy pomiędzy bezrobotnym i Urzędem.

Wniosek o dofinansowanie studiów podyplomowych

Bezrobotny ubiegający się o dofinansowanie studiów podyplomowych składa do Powiatowego Urzędu Pracy w Gorlicach stosowny wniosek wraz z wymaganymi dokumentami tj.

- uprawdopodobnienie zatrudnienia lub uzasadnienie celowości odbycia studiów podyplomowych,

- kserokopie dyplomu ukończenia studiów wyższych,

- oświadczenie organizatora studiów podyplomowych.

Wnioski należy składać na drukach udostępnionych w siedzibie i na stronie internetowej Urzędu.

Wniosek o dofinansowanie studiów podyplomowych może być złożony przed rozpoczęciem studiów podyplomowych  lub w trakcie ich trwania. Złożenie jednak wniosku w trakcie studiów nie pozwala odzyskać wcześniej zapłaconej kwoty.

O przyznaniu lub odmowie przyznania pomocy Urząd powiadamia wnioskodawcę w formie pisemnej w okresie nie przekraczającym 30 dni od daty złożenia wniosku i innych niezbędnych do jego rozpatrzenia dokumentów.

Świadczenia przysługujące bezrobotnym w trakcie dofinansowania studiów podyplomowych

Bezrobotnemu za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku.

Bezrobotnemu, który w trakcie studiów podyplomowych podjął zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do zakończenia studiów podyplomowych. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku podjęcia przez uczestnika studiów podyplomowych zatrudnienia w trakcie ich odbywania, nie zawiesza się finansowania tych studiów do planowanego terminu ich ukończenia.

Warunki otrzymania dofinansowania studiów podyplomowych

Dofinansowanie studiów podyplomowych może otrzymać osoba bezrobotna, która:

- posiada wyższe wykształcenie, pozwalające na podjęcie studiów podyplomowych;

- w okresie 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej
w ustawie;

- w bieżącym roku kalendarzowym nie korzystała ze szkoleń indywidualnych;

- w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie odmówiła (zrezygnowała)
z zatrudnienia w ramach gwarancji zatrudnienia po odbytym stażu;

- nie porzuciła pracy i nie została zwolniona dyscyplinarnie w ostatnim zakładzie pracy;

- nie posiada nieuregulowanych zobowiązań wobec Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego.

Bezrobotny nie może korzystać jednocześnie z dofinansowania studiów podyplomowych i innej formy wsparcia finansowanej z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego a realizowanej przez Urząd.

Zwrot poniesionych przez Urząd kosztów dofinansowania studiów podyplomowych

W przypadku niepodjęcia lub przerwania studiów podyplomowych z winy osoby bezrobotnej, wnioskodawca zwraca całą kwotę, którą Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach  przeznaczył na dofinansowanie kosztu studiów podyplomowych.

POŻYCZKA SZKOLENIOWA

Urząd może, na wniosek bezrobotnego lub innych uprawnionych osób, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego
w dniu podpisania umowy pożyczki, jeżeli osoba uzasadni, że szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej umożliwi podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego
w umowie dnia zakończenia szkolenia.

Pożyczka może być wykorzystana na:

• zapłatę należność przysługującej jednostce szkolącej,

• koszty dojazdu ,wyżywienia i zakwaterowania.

Wypłata pożyczki szkoleniowej może nastąpić po dniu zawarcia umowy jednorazowo lub w ratach.

W przypadku wykorzystania pożyczki na inne cele niż te określone w umowie, nie podjęcia lub nie ukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie.

Warunki udzielenia pożyczki:

• złożenie wniosku o udzielenie pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia; wraz z:

-   pisemnym uzasadnieniem, że szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej umożliwi   
podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

-    informacją zawierającą inne dane niezbędne do rozpatrzenia wniosku i zawarcia umowy,

-    wskazanym zabezpieczeniem spłaty pożyczki;

• zawarcie umowy pomiędzy Starostą i bezrobotnym o wypłacie pożyczki szkoleniowej.

Formą zabezpieczenia spłaty pożyczki szkoleniowej jest weksel in blanco wystawiony przez bezrobotnego otrzymującego pożyczkę i jego współmałżonka, poręczony przez:

• jednego poręczyciela ze stałym źródłem dochodu brutto (dochód z zatrudnienia, emerytury, renty stałej, dochód z działalności gospodarczej z wyłączeniem podmiotów płacących zryczałtowany podatek dochodowy) w wysokości co najmniej 80% przeciętnego wynagrodzenia lub

• dwóch poręczycieli o stałym dochodzie brutto w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia.

REFUNDACJA KOSZTÓW SZKOLENIA PRACOWNIKÓW

Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, Urząd może refundować  z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy,
w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat
i powyżej- w wysokości do 80 %, nie więcej jednak niż do wysokości 300 %przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.

Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, starosta refunduje z Funduszu Pracy:

• koszty szkolenia pracownika – w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika,

• wynagrodzenie osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nie przekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego bezrobotnego.

FINANSOWANIE KOSZTÓW EGZAMINU LUB UZYSKANIA LICENCJI

Urząd na wniosek bezrobotnego lub innych uprawnionych osób, może finansować do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli bezrobotny uzasadni celowość ich sfinansowania. Koszt egzaminu, licencji w części finansowanej z Funduszu Pracy nie może przekroczyć 300 % przeciętnego wynagrodzenia a także spełniony jest cel szkolenia (o którym mowa na wstępie). Finansowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.

Warunki finansowania koszów egzaminu:

• złożenie kompletnego wniosku o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji wraz z dokumentami wymaganymi tj. z:

­  uzasadnieniem celowości sfinansowania kosztów egzaminu,

­  dokumentem wydanym przez instytucję egzaminującą lub wydającą licencję zawierającym informację o nazwie, terminie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji oraz numerze konta instytucji egzaminującej lub wydającej licencję,

• zawarcie umowy pomiędzy Starostą i bezrobotnym o sfinansowanie kosztów egzaminu.

Bezrobotny zobowiązany jest do zwrotu poniesionych przez Urząd kosztów w przypadku rezygnacji z przystąpienia do egzaminu lub ubiegania się o uzyskanie licencji.

Szczegółowe informacje oraz druki wniosków można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Gorlicach, III piętro pok. 8 tel. 018 353-63-07 wew. 264  lub 276.

Plan szkoleń na 2010 rok

Harmonogram rekrutacji

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 z późn. zm./
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy /Dz. U. nr 47, poz. 315
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy /Dz. U. nr 47, poz. 314/