Prace interwencyjne| Prace interwencyjne |
 |
 |
 |
|
Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Do osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zaliczamy (art 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane, przez pracodawce w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008”, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2). Pracodawca ubiegający się o organizację prac interwencyjnych składa wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego Powiatowego Urzędu Pracy. Wnioski o organizację prac interwencyjnych można otrzymać w pok. 16a, znajdują się również do pobrania na stronie internetowej: www.pup.gorlice.pl Do wniosku należy dołączyć:
Starosta w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. Starosta zawiera z pracodawcą, u którego bezrobotni wykonywać będą prace interwencyjne umowę o prace interwencyjne. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych na część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości uzgodnionej w umowie o prace interwencyjne. Pracodawca co miesiąc przedkłada w PUP wniosek o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne za skierowanych bezrobotnych zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych wraz z następującymi załącznikami:
Wniosek po sprawdzeniu prawidłowości naliczenia kwoty refundacji przekazywany jest do wypłaty. Kwota refundacji przekazywana jest na konto pracodawcy. W zależności od tego, którą z wyżej wymienionych osób Pracodawca zamierza zatrudnić w ramach prac interwencyjnych okres refundacji może wynosić do: 6 miesięcy Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 m-cy skierowanych bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (o których mowa w art. 49 ustawy o promocji (…)), część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. 12 miesięcy Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 m-cy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego (długotrwale bezrobotnego) kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 18 miesięcy Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 m-cy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego będącego w bardzo niekorzystnej sytuacji (bezrobotnego o którym mowa w Art. 49 pkt 1, 2, 6, 7 ustawy o promocji...) kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeśli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc. 24 miesięcy Starosta może skierować bezrobotnego powyżej 50 roku życia, który jest bezrobotnym przez co najmniej 24 miesiące, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 m-cy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca natomiast zobowiązany jest zatrudnić osobę bezrobotną na okres, co najmniej 24 miesięcy. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych kierowani są bezrobotni, którzy:
Pomoc dla przedsiębiorców uzyskana w ramach prac interwencyjnych jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących sie w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określona w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących sie w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
Akty prawne regulujące organizację prac interwencyjnych:
|
